Doué-en-Anjou. Maison Johanès Boubée recrute 12 personnes avec une nouvelle méthode
Maison Johanès Boubée, une filiale du groupe Carrefour en charge des vins, lance une session de recrutement pour son site de Doué-en-Anjou. 12 postes sont à pourvoir, mais avec un tout nouveau mode de recrutement, la méthode recrutement par simulation, sans CV et sans connaître le parcours du postulant.
Le site de la Maison Johanès Boubée à Doué-en-Anjou
En janvier dernier,
Maison Johanès Boubée, Filiale vin du groupe Carrefour, inaugurait la nouvelle
cellule logistique du site de Doué-en-Anjou (49) : 6 000 m2 supplémentaires
pour développer le stockage, la distribution et la logistique des vins
effervescents. Après une première phase de recrutement en février dernier, le site lance une 2e phase de recrutement pour cette
fin d’année via la MRS, Méthode de Recrutement par Simulation, qui favorise
l’accès à l’emploi. 12 recrutements sont prévus en CDI sur des postes de
préparateurs de commande.
La MRS : 3 temps
Le recrutement par simulation (MRS), en
partenariat avec Pole emploi, IFRIA et FAFSEA, fait totalement abstraction du
CV et du parcours professionnel, et permet au plus grand nombre (hommes,
femmes, personnes en situation de handicap, seniors, etc.) d’accéder à un
emploi pour lequel ils disposent des habiletés réelles et seront formés. La MRS
se déroule en 3 temps : identification de candidats par Pôle emploi ;
réunions collectives d’informations avec présentation de l’entreprise et des
postes (10 octobre) ; sessions de mises en situation des habiletés à
travers la simulation d’actions concrètes, puis entretiens de motivation en
entreprise. 12 personnes
pourront se voir proposer un poste en CDI à l’issue de la formation.
Descriptif du poste
Les employés seront en charge de la préparation
des commandes en respectant la démarche qualité et les règles de sécurité au
sein d’une plateforme logistique. Ils devront contrôler les niveaux de charge
des batteries des chariots élévateurs, opérations de stockage et déstockage des
palettes, rangement de la zone de travail, inventaire, soutien en fonction de
l’activité, ramassage et acheminement des colis vers le local casse.
Les dates du
recrutement
- Le 10 octobre 2019 : Réunion d’information pour l’ensemble des candidats
s’étant positionnés sur l’offre pour présenter le métier et les modalités
d’organisation.
- Du 14 au 18 octobre 2019 : Ateliers de mise en situation (MRS : Méthode
de recrutement par simulation)
- Le 23 octobre 2019 : Entretiens de motivation
- Le 31 octobre 2019 : Début de la formation Préparation Opérationnelle à
l'Emploi Collective (POEC)
Infos pratiques : Plus de renseignements et candidature en cliquant ici
Article du 17 septembre 2019 I Catégorie : Vie de la cité
Commentaire de Oscar+
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